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    复旦微电去年扣非净利润增10倍 员工流失率超10%

    放大字体  缩小字体 发布日期:2022-03-23  来源:新浪财经  浏览次数:55
    核心提示:2021年度,复旦微电净利润增速高于营收增速。公司表示,受益于新产品推出和部分产品单价上调,综合毛利率较上年增加12.95个百分
     2021年度,复旦微电净利润增速高于营收增速。公司表示,受益于新产品推出和部分产品单价上调,综合毛利率较上年增加12.95个百分点。

      复旦微电表示,受行业景气度影响,公司2021年度各产品线毛利润均有所上浮;加之公司产品结构持续优化,高毛利产品增速较快,因此整体毛利润水平提升。

      主营业务分产品细分来看,安全与识别芯片、非挥发性存储器、智能电表芯片、FPGA及其他芯片营收分别为8.66亿元、7.21亿元、2.96亿元和4.27亿元。其中,前三项2021年毛利率水平显著提高,分别提升17.05个百分点、10.32个百分点、22.79个百分点。

      而FPGA及其他芯片本身毛利率较高,为84.71%,相较2020年增加2.61个百分点。2020年,FPGA及其他芯片毛利为1.67亿元,而2021年则增至3.62亿元,同比增长216.17%。复旦微电称,公司是国内FPGA领域技术较为领先的公司之一,目前已可提供千万门级、亿门级FPGA芯片以及嵌入式可编程芯片(PSoC)等系列的产品。FPGA及其他产品2021年实现销售收入约为4.27亿元。公司拥有国内首款推向市场的嵌入式可编程PSoC,该产品能够很好地满足高速通信、信号处理、图像处理、工业控制等应用领域需求。

      当前,复旦微电正在积极开展新一代基于14/16nm工艺制程的10亿门级产品开发,同时进一步丰富28nm制程的FPGA及PSoC芯片种类以拓展新的市场。

      芯片人才争夺成关键

      目前市场上的集成电路设计企业普遍采用Fabless经营模式,在专业化分工行业背景下,集成电路设计作为集成电路产业的核心环节,对从业人员的专业素质、创新能力和研发经验的要求较高。

      目前,国内芯片行业发展的一大瓶颈便是人才短缺问题。复旦微电也表示,国内芯片设计行业发展迅速,企业间对研发人才的竞争十分激烈。如果公司不能制订出良好的人才激励政策,或者人力资源管理不能适应快速发展的需要,将面临核心人才流失的风险,同时也可能陷入难以吸引优秀人才加盟的境地,从而导致公司无法保持持续的创新能力。

      3月20日晚间,复旦微电还披露了2021年ESG报告。报告数据显示,复旦微电2021年员工薪酬增长率为18.87%,而2019年、2020年薪酬增长率分别为5.40%、15.93%。

      《每日经济新闻》记者注意到,复旦微电2019年员工流失率一度达到12.45%,2020年薪酬增长15.93%后,员工流失率降至7.97%。然而2021年尽管薪酬增幅高达18.87%,但员工流失率仍然达到12.77%。

      关于人才建设,复旦微电表示公司已形成多元化、多层次的研发人才梯队,拥有数字电路、模拟电路设计人才以及系统设计人才。公司研发人员超过员工总数一半。

      人才激励方面,复旦微电表示,公司高度重视研发人才的激励,报告期内(2021年),首次尝试科创板第二类限制性股票激励计划,将员工的个人利益与公司发展的长远利益相结合。公司将积极探索和尝试资本市场和监管层给予的各类工具,不断激发研发人员的创新活力和研究积极性。

     
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