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    通信和金融行业怪象:员工自掏腰包,只为完成考核

    放大字体  缩小字体 发布日期:2022-03-06  来源:网易  浏览次数:339
    核心提示:木桶原理告诉我们,决定水多水少的关键在于短板!运营商基层同行们反馈,为了完成考核任务,很多人不得不自掏腰包花钱买指标,因
     木桶原理告诉我们,决定水多水少的关键在于短板!运营商基层同行们反馈,为了完成考核任务,很多人不得不自掏腰包花钱买指标,因为不想拖累一起工作的同事,也不愿被领导训斥无能!

    至于自掏腰包所买的东西,有时候是号卡,有时候是宽带,有时候是智能家居产品的,有时候是云盘。这些东西有的可以低价转售,还不至于亏得太多;有的根本没有用户需求,而只是高层领导们的一厢情愿,最终只能是员工自己买单。

    运营商基层领导们的主要工作内容就是分指标,把上级下达的发展任务按照人头直接分配到员工身上,至于你是否有能力完成,那完全属于员工个人能力的问题,领导的口头禅就是,别人能完成,你完成不了,就是你无能!地域差别,县域经济,镇域经济,以及人口等影响因素,都被直接忽视了。

    跟运营商的情况大同小异,有的金融行业读者也反馈其所在单位也要被迫自掏腰包买指标。现在各种金融创新产品多到数都数不清,很多员工都无法熟记,用户更不可能知晓,因为用户根本就不需要,上级就层层通过考核来压任务。

    这里虽然有培育新兴市场的情况,应该说大部分都属于培育用户消费习惯,但是也不能否定其中有个别领导的私心杂念在其中,各种勾结起来通过公司的人财物来推销与自己私利有关的产品。比如,用工会经费或者人力培训费或者广告费购买领导个人出版的书,或者购买给领导个人返利的书。

    最近两年运营商领导因腐败被抓的少了,但是金融行业的却越来做多,已经曝光的案例中,很多就存在这种逼迫员工推销为领导个人返利的产品。那些自诩高尚的领导们,只有到退潮时,才能被人看清是不是在裸泳。

    通信和金融都属于重点行业,但是是不是存在的损害员工切身利益的问题,各个层级都应该认真对待!

     
     
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